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Le licenciement ou la démission et la rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture du contrat de travail génère l’essentiel du contentieux porté devant le Conseil de Prud’hommes.

Le CABINET NAUDIN assiste tant les employeurs que les salariés dans les procédures prud’homales.
En dehors du cas où le contrat de travail est rompu parce qu’il est arrivé à son terme (contrat à durée déterminée, contrat d’apprentissage…..), il existe plusieurs modes de rupture du contrat de travail : le licenciement, la démission et la rupture amiable ou transaction.

Cliquez ci dessous pour les détails sur:

- Le licenciement

- La démission

- La rupture conventionnelle ou négociée du contrat de travail

 

 

 

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