Avocat Marseille : Domaines d'activités - Le droit du travail

Le contrat de travail

2012-03-13

Le contrat de travail est la loi des parties, c’est lui qui fixe les règles qui déterminent les modalités d’exécution et de rupture du contrat.Il existe autant de contrats de travail que de relations de travail.La rédaction du contrat de travail est donc essentielle, l’avocat vous ...

Le licenciement ou la démission et la rupture conventionnelle du contrat de travail

2012-03-13

La rupture du contrat de travail génère l’essentiel du contentieux porté devant le Conseil de Prud’hommes.Le CABINET NAUDIN assiste tant les employeurs que les salariés dans les procédures prud’homales.En dehors du cas où le contrat de travail est rompu parce qu’il est arrivé...

La conclusion du contrat de travail

2012-03-13

L’utilisation de modèles de contrats de travail conduit le plus souvent au contentieux parce que le contrat de travail ne sera pas assez complet ou sera inadapté à la situation.Le droit du travail est en perpétuelle mutation, de nombreuses réformes sont intervenues ces dernières années, il y a...

L’exécution du contrat de travail

2012-03-13

Parce que la relation de travail aussi peut évoluer et qu’il sera peut-être nécessaire d’adapter le contrat de travail à la nouvelle jurisprudence et de le mettre en conformité avec une nouvelle législation, vous pourrez avoir recours à un avocat pour rédiger ou approuver la rédaction d&...

Le licenciement et la procédure de licenciement

2012-03-13

Les motifs et la procédure de licenciement va différer selon qu’il s’agit d’un licenciement individuel ou d’un licenciement économique.Du point de vue de l’employeur, il conviendra de porter une attention toute particulière à la rédaction de lalettre de licenciement et ...

La démission du contrat de travail

2012-03-13

Il existe plusieurs modes de rupture à l’initiative du salarié : la démission, la prise d’acte de rupture et la demande de résiliation judicaire du contrat de travail.La démission concerne obligatoirement un contrat à durée indéterminée.C’est l’acte par lequel le salarié va f...

La rupture conventionnelle du contrat de travail ou rupture négociée

2012-03-13

Il existe parfois une volonté des deux parties de rompre le contrat de travail en l’absence de tout conflit, il est possible dans ce cas de convenir ensemble des modalités de la rupture, un peu comme les époux en matière de divorce par consentement mutuel.Il est possible aussi, alors même qu&r...