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La conclusion du contrat de travail

L’utilisation de modèles de contrats de travail conduit le plus souvent au contentieux parce que le contrat de travail ne sera pas assez complet ou sera inadapté à la situation.

Le droit du travail est en perpétuelle mutation, de nombreuses réformes sont intervenues ces dernières années, il y a également une jurisprudence abondante qui est une source de droit importante en cette matière.

Seuls des avocats expérimentés en droit du travail peuvent vous apporter la garantie d’une rédaction de contrat de travail en conformité avec la législation en vigueur, la jurisprudence prévisible et la convention collective applicable à la relation de travail et répondre à toutes vos interrogations :

- dans quel cas peut-on recourir à un contrat à durée déterminé ?

- dans quel cas peut-on recourir au travail temporaire ?

- peut-on effectuer des heures supplémentaires dans le cadre d’un contrat à temps partiel ?

- est-il possible de bénéficier d’aides si on embauche un salarié qui est un chômeur longue durée,
- quelle est la convention collective qui s’applique à la relation de travail ?

- doit-on prévoir dans le contrat de travail une clause de non concurrence, une clause de mobilité, une clause de rémunération variable, une clause d’exclusivité, une clause d’objectif...

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